Костромская областная универсальная научная библиотека

Виртуальные книжные выставки

Виртуальные книжные выставки

Внутренний распорядок

1. Общие положения

В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане Российской Федерации имеют право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Добросовестно трудиться в избранной им области общественно-полезной деятельности.

1. Дисциплина труда - обязательная для всех работников подчинения правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда - это не только соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

2. Правила внутреннего распорядка имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, выполнению производственного плана, повышению культуры обслуживания читателей.

3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией библиотеки, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка,- совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

II. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих.

4. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в библиотеке.

5. При приеме на работу администрация библиотеки обязана потребовать от поступающего:

а) представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке

б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах

в) предъявления диплома или аттестата об окончании учебного заведения (для библиотечных сотрудников)

Работники, поступающие на работу по совместительству, обязаны предъявить паспорт. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника по совместительству предъявления диплома или иного документа о полученном образовании.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Прием на работу оформляется приказом администрации, который объявляется работнику под расписку. В приказе указывается должность в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

6. При поступлении рабочего или служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности

б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка библиотеки и отдела, в котором будет работать сотрудник

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, о правилах пользования и сохранности библиотечного фонда.

7. На рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели.

По истечении указанных сроков предупреждения рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация библиотеки обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Расторжение трудового договора по инициативе администрации библиотеки в соответствии со ст.81 ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации библиотеки.

9. В день увольнения администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Закона. Днем увольнения считается последний день работы.

III. Основные обязанности рабочих и служащих.

10. Рабочие и служащие библиотеки обязаны:

а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, должностные инструкции,

б) своевременно выполнять производственный план,

в) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности,

г) повышать качество работы и культуру обслуживания читателей, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологические инструкции,

д) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями,

е) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (авария) и немедленно сообщить о случившемся администрации,

ж) содержать свое рабочее место в порядке, чистоте, соблюдать чистоту в отделах и на территории библиотеки, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов,

з) беречь и укреплять имущество закрепленное за библиотекой эффективно и бережно использовать оборудование, библиотечную технику, материалы и спецодежду, выдаваемые работникам, экономно и бережно расходовать электроэнергию и другие материальные ресурсы,

и) систематически повышать свою деловую квалификацию, принимать участие в разработке новых методов в производственной и научной работе, содействовать внедрению полученных научных результатов и передового опыта работы библиотек в производственную практику. Круг обязанностей, который выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

IV. Основные обязанности администрации библиотеки.

11. Администрация библиотеки обязана:

а) правильно организовать труд рабочих и служащих, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, необходимый инвентарь, оборудование, обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструментов и оборудования, обеспечить необходимые запасы инвентаря и библиотечной техники для ритмичной работы,

б) создавать условия для роста производительности труда путем внедрения научной организации труда, передовых форм и методов работы, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, по улучшению организации и повышению культуры производства,

в) своевременно доводить до структурных подразделений библиотеки плановые задания, обеспечивать их выполнение, осуществляя меры, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, на повышение эффективности библиотечного труда,

г) постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, обеспечивать правильное применение действующих положений об усло-виях оплаты труда, производить выплату заработной платы два раза в месяц в установленный срок (аванс - 19 числа, окончательный расчет - 4 числа),в соответствии со статьей 136 ТК РФ, часть первая,

д) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее оборудование всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.),

е) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих, обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты,

ж) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране,

з) обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников, уровня их эко-номических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обру-чением в учебных заведениях,

и) способствовать созданию в коллективе библиотеки деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность сотрудников, обеспечивать их участие в управлении библиотекой, в полной мере используя общие собрания коллектива, производствен-ные совещания, конференции и другие формы общественной самодеятельности, своевременно рассматривать критические замечания сотрудников и сообщать им о принятых мерах

к) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, ходатайствовать об улучше-нии их жилищных и культурно-бытовых условий. Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно и по согласованию с профсоюзным комитетом библиотеки, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

V. Рабочее время и его использование.

12. Для сотрудников библиотеки устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (40 часов в неделю) ст.91 ТК РФ. Для отделов обслуживания читателей (абонемент, читальный зал, литературы по искусству, нормативно-технической документации, литературы по сельскому хозяйству и экологии, литературы на иностранных языках, отдела обработки литературы, отдела автоматизации библиотечных процессов, основного книгохранения, информационно-библиографического, регистрации читателей и контроля) устанавливается двухсменная работа. Работники чередуются по сменам равномерно. (Один день - 1 смена, следующий - 2 смена). Общий выходной день - пятница, второй выходной - по скользящему графику - суббота или воскресенье. Сотрудникам информационно-библиографического отдела выходные дни устанавливаются по скользящему графику - пятница, суббота, воскресенье. Для отделов комплектования, научно-методического отдела, межбиблиотечного абонемента, центра правовой информации, административно - хозяйственного устанавливается односменная работа. Выходные дни - суббота и воскресенье. Центр правовой информации - выходные дни пятница и суббота. Сотрудники администрации и хозяйственного отдела в случае производственной необходимости могут быть переведены на двухсменный график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

13. Время начала, окончания работы и перерыва устанавливается следующее:

Технический персонал хозяйственного отдела работает по графику, установленному заместителем директора по хозяйственной части. Последняя среда каждого месяца - санитарный день.

До начала работы каждый сотрудник библиотеки обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в специальной тетради.

14. В "Перечень должностных работников с ненормированным рабочим днем" включены следующие сотрудники библиотеки: директор, заместители директора, начальник отдела кадров, главный бухгалтер, бухгалтер, заведующие отделами, заведующие секторами, главные библиотекари, главные библиографы, библиотекари

а) продолжительность дополнительного отпуска в связи с ненормированным рабочим днем установить сотрудникам библиотеки от 3 до 12 дней, которые привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,

б) продолжительность дополнительного отпуска устанавливается руководителем по предложению заведующих отделами с учетом мнения профсоюзного комитета,

в) ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, занятым на работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю,

15. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон (по заявлению сотрудника). Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения профсоюзного комитета библиотеки.

16. Запрещается в рабочее время:

а)отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (всевозможные слеты, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристские поездки),

б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

17. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией библиотеки по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы библиотеки и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех рабочих и служащих.

VI. Поощрения за успехи в работе.

18. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества работы, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности,

б) представление к награждению Почетными грамотами администрациями Костромской области; Департамента культуры Костромской области; администрации библиотеки. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

19. За особые трудовые заслуги работники библиотеки представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по профессии.

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

20. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных законодательством.

21. За нарушение трудовой дисциплины администрация библиотеки применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечания,

б) выговор,

в) увольнение по соответствующим основаниям (ст.81 ТК РФ).

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

22. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация библиотеки применяет одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных в пункте 21 настоящих правил.

23. Дисциплинарные взыскания применяются директором библиотеки в соответствии ТК РФ.

24. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

25. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

26. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

27. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

28. Коллектив библиотеки вправе снять примененные ими взыскание досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

29. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в отделах библиотеки на видном месте. Настоящие Правила внутреннего распорядка разработаны в cоответствии с «Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций», утвержденными постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС №213 от 20 июля 1984 года, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (принят Гос. Думой 21.12.2001 г., одобрен Советом Федерации 26.12.2001 г.).

История библиотеки

В Костроме до революции было всего 17 библиотек, из них только 10 так называемых общественных и 7 ведомственных. Можно назвать, к примеру, такие библиотеки, как: Костромского уездного комитета при попечительстве о народной трезвости на Молочной горе, при Дворянском пансионе на Еленинской улице. Библиотеки существовали главным образом на пожертвования частных лиц и благотворительных заведений. Из десяти общественных лишь две содержались на городские средства: библиотека при читальне им. А.Н.Островского, построенная на средства общественности в 1896 году на Мшанской улице, и общественная библиотека-читальня им.Ф.В.Чижова на Русиной улице в доме N35 костромского мещанина Н.А.Сунгурова.

Идея открыть Центральную библиотеку в Костроме возникла в Костромском научном обществе по изучению местного края. Общее собрание представителей организаций города и губернии выработало положение о библиотеке, избрало из своей среды правление, которому было поручено начать организационную работу. Библиотека учреждалась “для сбора, хранения книжных богатств в целях удовлетворения потребностей общего пользования и создания условий для научной работы”. Она ставила своей задачей “охрану книжных богатств Костромского края и организацию мероприятий по развитию библиотечного дела”.

Датой основания библиотеки считается апрель 1918 года. Первоначально она занимала здание бывшей Духовной консистории на Мшанской ул. (ныне ул. Островского). И в том же здании располагался тогда и городской отдел регистрации актов гражданского состояния. Принимая во внимание, что Центральная библиотека, научная по своему характеру, станет и университетской (в городе открывался народный университет), правление библиотеки решило найти для нее здание, которое удовлетворяло бы следующим условиям: располагаться в центре, вблизи от университета; быть довольно просторным, могущим вместить, хотя бы на первое время, сто тысяч томов; иметь прочные конструкции, чтобы выдержать громадную тяжесть книгохранилища; быть безопасным в пожарном отношении (каменное).

Кроме того, при этом здании должна быть свободная территория для новых построек на случай расширения библиотеки. Таким домом, соответствовавшим всем указанным условиям, стало состоящее из 25 комнат здание бывшего Акцизного управления на Павловской улице (ныне Училище культуры, памятник архитектуры XVII в.) В залах этого дома можно было разместить свыше ста тысяч томов.

Взявшись за организацию фонда, правление Центральной научной библиотеки обращается с письмом в различные государственные учреждения (Костромское казначейство, Советскую типографию, в библиотеку-читальню им.А.Н.Островского и др.) об оказании помощи в комплектовании.

Началась нелегкая работа по формированию фонда: около 40 тысяч томов было пожертвовано библиотеке Научным обществом по изучению местного края, направлено из разных ликвидированных учреждений и их библиотек - таких, как : бывшее общественное собрание (12 тыс. т.), бывшее Дворянское собрание (2 тыс.т.), кафедральный собор (1,5 тыс. т.), бывшая духовная консистория (около 1 тыс.т.), от букинистов Лапина и Катаева (3 тыс.т), из клубов и библиотек учебных заведений переданы книги религиозного и духовно-нравственного содержания.

Страстный книголюб Александр Александрович Антонов (1860-1938), ставший первым директором библиотеки, провел сбор книг у населения. Сам он передал в библиотечный фонд личное собрание, насчитывавшее 1200 томов. Немаловажным источником комплектования стали национализированные книгохранилища помещичьих усадеб, монастырей.

Осенью 1918 г. А.А.Антонов во главе небольшой группы отправляется в трудный и опасный в условиях гражданской войны поход по сбору книг. Вместе с ним в поездке по губернии участвовали представитель губнаробраза М.М.Зимин и красноармеец Г.И.Ашкинази, присланный из агитпросвета. Они побывали в деревнях и селах Солигаличского, Чухломского, Кологривского, Макарьевского, Варнавинского уездов, собрали большое количество книг и журналов из дворянских и монастырских библиотек. К примеру, из усадьбы Нероново Солигаличского уезда 26 июля 1919 года вывезено более 1000 томов.

В течение конца 1919-нач. 1920 годов А.А.Антонов и его сотрудники трудились над разборкой книг, их инвентаризацией, каталогизацией, расстановкой на полках. Под его руководством здание бывшего Акцизного управления было переоборудовано, установлены стеллажи для книгохранилища, созданы удобные условия для читателей.

20 февраля 1920 г. состоялось открытие Костромской центральной научной библиотеки. К этому времени она насчитывала уже более 50000 томов. Но для пользования публике было представлено только 38000 книг и 18000 томов периодических изданий. Масса ценного материала была не разобрана главным образом из-за недостатка сил.

В первый год в библиотеку записалось 878 человек. Содержание книжного фонда определило и социальный состав читателей: преобладающее большинство представляли служащие и учащиеся, рабочих было только 0,3%. В библиотеке были созданы отделы: научный, художественный, местного края, педагогический и отдел социалистической литературы. В марте 1920 г. уже имелся алфавитный каталог иностранных книг и составлялся систематический.

До 1925 г. книги читателям на дом не выдавались, их можно было читать только в научном кабинете. В этот период (годы НЭПа) пользование книжными богатствами было платным.

В 1922 г. Центральная научная библиотека объединилась с уездно-городской библиотекой-коллектором и была реорганизована в Губернскую читальню. В связи с этим изменилась ее структура, увеличился штат библиотечных работников до 17 человек. Директором преобразованной библиотеки был назначен Василий Васильевич Звездин (1896-1944).

Через 10 лет после памятной экспедиции А.А.Антонова по спасению и сохранению книжных богатств книгохранилище Костромской центральной библиотеки-коллектора насчитывало уже 112000 томов, а к 1935 г. (к 15-летию ее существования) - 159000,а в запасном фонде - 490000томов. Число читателей в стационаре было к тому времени 2097, в передвижках - 6590.

Центральная библиотека-коллектор являлась распределителем литературы по всем библиотечным пунктам города, выдавала книги передвижкам и коллективным абонентам, была методическим центром библиотечной сети губернии. Создание такой библиотеки сыграло положительную роль в культурном строительстве Костромы и губернии: читатели получили крупное по тому времени и хорошо скомплектованное книжное собрание, а библиотекари - методический центр. С созданием Центральной библиотеки активизировалась библиотечная работа и в других костромских библиотеках.

С 1925 года библиотека выдает книги на дом. Бесплатно пользовались литературой рабочие и крестьяне, обучающиеся в школах ликбеза и на рабфаке. Сотрудники библиотеки принимали активное участие в ликвидации неграмотности населения, обучали работе с книгой, помогали создавать библиотеки-передвижки. Для привлечения к чтению различных категорий населения были организованы культпоходы. В январе 1926 г. в таком походе участвовало 45 библиотекарей и 70 читателей. Они посетили две тысячи рабочих квартир, провели 530 бесед, записали 629 новых читателей. Целью другого похода была организация библиотек в сельской местности в Караваеве, Самети, Жданове и др.

По инициативе директора В.В.Звездина в 1923 г. создается методическое объединение библиотек Костромы, которое позднее реорганизуется в библиотечные совещания. В 1925-1930 годах методической работой руководил Федор Иванович Каратыгин (1892-1957), ставший впоследствии видным ученым библиотечного дела, доцентом Московского библиотечного института.

В апреле 1929 года библиотеке было присвоено имя Надежды Константиновны Крупской.

В тридцатые годы - годы социалистической индустриализации и коллективизации сельского хозяйства - центр внимания переносится на обслуживание книгой рабочих текстильных предприятий, торфоразработок, лесосплава. Активизировались массовые формы пропаганды книги, широко использовалась печать. Особое внимание библиотека уделяла читателям, занимающимся самообразованием. С этой целью было открыто отделение самообразования, его читатели выпускали рукописный журнал “Росток”.

Ставились новые задачи - расширялась библиотека. К концу тридцатых годов она имела уже восемь отделов: абонемент, читальню, кабинет самообразования, детское отделение, фонд передвижек, отдел обработки книг, запасной фонд, методический кабинет. В это время библиотекой руководил Иван Николаевич Смирнов .

Наступали суровые сороковые. В период Великой Отечественной войны библиотека подчинила свою работу интересам обороны страны, мобилизации усилий народа на разгром врага. Многие тысячи экземпляров лучших книг были переданы воинским частям, военным училищам, госпиталям. Вопреки всем трудностям военного времени, при минимальном штате, недостатке топлива библиотека ни на один день не прекращала работу. Многие служащие ушли на фронт и не вернулись. В те суровые годы коллективом руководила Ольга Львовна Усольцева, заменившая ушедшего на фронт Ивана Николаевича Смирнова. Он много сделал для библиотеки в военные и послевоенные годы; вернувшись с фронта по ранению в 1943 году, еще много лет возглавлял коллектив.

С января 1945 года Костромская центральная библиотека реорганизуется в Костромскую областную библиотеку им.Н.К.Крупской. В декабре этого года были образованы библиографический отдел и отдел комплектования. Сразу же после войны заметно улучшилась материально-техническая база библиотеки. Она стала получать обязательный экземпляр всех изданий, что позволило полнее комплектовать книжный фонд литературой по всем отраслям знания. Для наиболее полного обслуживания читателей в 1946 г. создается межбиблиотечный абонемент.

Одной из памятных страниц в жизни Костромской областной научной библиотеки явился переезд ее в 1965 г. в новое здание, построенное по специальному проекту. Тем, что это событие состоялось, костромичи обязаны заслуженному работнику культуры РСФСР Андрею Сильвестровичу Морозову, шестнадцать лет проработавшему директором библиотеки. Переезд в новое здание совпал с утверждением в Министерстве культуры СССР нового устава областных библиотек, призванных удовлетворять в первую очередь потребности в книге и информации специалистов народного хозяйства, научных работников, творческой интеллигенции.

В настоящее время услугами библиотеки пользуются более 25 тысяч костромичей. Ее фонд 2 млн. 383 тысячи экземпляров. Библиотека является главным хранилищем краеведческих изданий: свыше 19 тысяч томов литературы о крае (среди них первые книги о Костроме : “Описание Костромского Ипатьевского монастыря”,1832 г.; книга И.Васькова “Собрание исторических известий, относящихся до Костромы”,1792г.) Более 12 тысяч экземпляров составляют ценный фонд библиотеки. Здесь находятся редчайшие издания времен изобретения книгопечатания (например: Василий Великий. О постничестве, Остры. 1594 г.); русские литературные альманахи и сборники XVIII, XIX, XX столетий (“Аглая”, изд. Н.М.Карамзиным. Кн.1-2. 1794-1795; “Полярная звезда”, выпускавшаяся Рылеевым и Бестужевым в 1823-1825 г.г. и “Северные цветы” барона Дельвига, 1827-1832 г.г.); полные комплекты периодики, прижизненные издания классиков русской и зарубежной литературы: Г.Державина, А.Пушкина, Ф.Достоевско-го, Л.Толстого; книги, напечатанные при Петре Первом; “Грамматика” М.Ломоносова, “Арифметика” Л.Магницкого; тома с автографами наших земляков - А.Островского, П.Бирюкова; произведения с экслибрисами светлейшего князя С.Воронцова, графа А.Аракчеева.

С 1963 года библиотека выпускает ежегодник “Литература о Костромской области, позднее стал выходить календарь знаменательных и памятных дат “Край Костромской. События и даты.” Среди изданий последних лет можно назвать: библиографический указатель “И.А.Дедков (1934-1994), “Путешественники и мореплаватели - уроженцы Костромской земли”, “Патриот земли русской. Отражение подвига Ивана Сусанина в литературе и искусстве”, “Художественные промыслы”, “Художники Костромского края”. Готовятся к печати указатели “Архитектура Костромского края”, “Предприниматели области”, “Галич и Галичский район” из серии “Города и районы области”, вторая часть указателя “Писатели Костромы”.

По инициативе библиотеки ежегодно проводятся областные краеведческие чтения, в которых принимают участие музейные и архивные работники, а также профессура Костромского педагогического университета. Все тезисы выступлений обобщаются и издаются отдельными брошюрами (например: “История Красноселья”. Кострома,1996 г.)

Библиотека является методическим центром для библиотек области.

Возглавляет эту работу научно-методический отдел. Материалы, подготовленные сотрудниками отдела, информационные выпуски “А что у ВАС ?”, библиотечные календари, аудиокассеты с музыкальными записями для проведения различных мероприятий пользуются большой популярностью не только в библиотеках области, но и в библиотеках других регионов Российской Федерации.

Освоение компьютерных технологий позволило начать создание электронного каталога книг (более 90 тыс. записей). С помощью компьютеров (44 ПЭВМ) выполняются наиболее сложные запросы по экономическим вопросам, а система электронной почты дает возможность подключения к электронным базам данных удаленного доступа, расширяя тем самым границы поиска информации.

Все перемены, происходящие в обществе, испытывает на себе и библиотека. Заключаются договоры на платное обслуживание предприятий и учреждений города. наряду с продажей неиспользуемой литературы и копированием печатных источников (4 КМА) получает развитие издание платных библиографических указателей.

Несмотря на то, что во всех отделах, обслуживающих читателей, созданы нормальные условия для работы с книгой и периодическими изданиями, увеличивающийся книжный фонд постепенно поглощает все наши площади (здание рассчитано на 500 тыс. томов), в связи с чем снижается комфортность библиотечных залов и аудиторий. В этой ситуации, тем не менее, сотрудники делают все возможное, чтобы оперативно выдать читателю нужную литературу и информацию.

Анисимова Светлана Ефимовна