Центр правовой информации предлагает вниманию читателей выставку информационных материалов «Заключаем коллективный договор». 
Что представляет собой коллективный договор? Что должен включать в себя коллективный договор и каков порядок его заключения? В течение какого срока действует коллективный договор? Возможно ли его обжаловать и какая установлена ответственность за нарушение порядка, регулирующего заключение и исполнение коллективного договора?
Правовые нормы, регламентирующие вопросы, связанные с заключением коллективного договора, содержатся в главе 7 "Коллективные договоры и соглашения" Трудовой кодекс РФ (разд. II "Социальное партнерство в сфере труда").
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
Цель заключения коллективного договора - повышение гарантий, предоставляемых работникам организации.
При этом наличие коллективного договора в организации не является обязательным. Соответственно, в организации может действовать или не действовать коллективный договор. Его отсутствие не будет нарушением.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
При проведении коллективных переговоров интересы работников представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (ч. 2 ст. 29 ТК РФ).
Подробно о сторонах коллективного договора, его содержании и структуре, об особенностях социально-партнерских отношений читайте в
Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Малышко.- Москва:ЮНИТИ-ДАНА, 2016.- 551с.
О порядке заключения коллективного договора; о том, кто может выступить с инициативой его заключения, какие условия должен содержать договор, сколько может действовать; какая ответственность предусмотрена для работодателя в случае препятствования заключению договора вы узнаете познакомившись со следующими изданиями:
Данилова В. Коллективный договор: требования законодательства// Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2018. - N 10.- С. 58 - 68.
Шадрина Т. О коллективном договоре// Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение.- 2017 .- №8. - С. 37 - 46.
Обязательно ли в организации должен быть коллективный договор, если работники не предложили работодателю его заключить? А если они захотят его заключить, может ли директор вообще отказаться разрабатывать и подписывать такой документ, учитывая, что с каждым есть индивидуальный трудовой договор? Подобные вопросы не редкость. Ответы на самые распространенныу вопросы найдете в статьях
Кокурина М.А. Работники хотят коллективный договор? Договору быть! // Главная книга.-2015.-N 9.-С. 24 - 26.
Забрамная Е.Ю. Коллективный договор от А до Я // Главная книга.-2010.-N 8.-С. 39 - 48.
Справочная правовая система «КонсультантПлюс» предлагает Путеводитель по кадровым вопросам: коллективный договор. В путеводителе кратко и понятно разъяснены такие вопросы как:
- Понятие коллективного договора
- Стороны коллективного договора Порядок заключения коллективного договора
- Заключение коллективного договора
- Как внести изменения в коллективный договор
- Продление коллективного договора
- Содержание и структура коллективного договора
Справочно-правовая система «Гарант» помогает более детально изучить интересующий вопрос с помощью интерактивной схемы «Коллективные договоры и соглашения». Схема подкрепляется ссылками на нормативно-правовые акты. Благодаря всплывающим подсказкам и комментариям, Вы получите ясную картину решения проблемы.
В процессе работы над заключением коллективного договора будут полезны образцы различных документов, таких как:
- - Предложение о начале коллективных переговоров
- - Приказ о создании рабочей группы по разработке локального нормативного акта
- - Приказ об освобождении от работы в связи с подготовкой коллективного договора
- - Различные формы коллективного договора:
- -- Коллективный договор.
- -- Общая форма Коллективный договор (с широким перечнем гарантий профсоюза)
- --Коллективный договор (с установлением повышенного минимального размера оплаты труда)
- --Коллективный договор (с условиями о правах и обязанностях работника и работодателя)
- --Коллективный договор образовательного учреждения
- - Протокол разногласий к коллективному договору
- - Дополнительное соглашение к коллективному договору о его изменении (дополнении) (общая форма)
- - Дополнительное соглашение к коллективному договору о продлении срока его действия.
Государство регулирует трудовые отношения, устанавливая минимальные гарантии трудовых прав работников. Но в то же время государство дает возможность сторонам социального партнерства на локальном уровне, в отдельно взятой организации, заключить коллективный договор, в котором могут быть установлены льготы и преимущества, а также более благоприятные в сравнении с действующим трудовым законодательством условия труда.
В статье Коломоец Е.Е. Коллективный договор как форма социального партнерства в организации // Социальное и пенсионное право. 2019. N 1. С. 44 - 49.
Авто статьи - старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), кандидат юридических наук Е.Е. Коломоец выявляет сущность социального партнерства, определяет его значение как регулятора социально-трудовых отношений между работниками и работодателями, анализирует место коллективного договора в системе источников трудового права, выявляет проблемы механизма заключения коллективного договора и его содержательных особенностей с учетом накопленного практического опыта.
Проблемам деятельности профсоюзов как представительных органов работников, состояние института коллективных договоров на современном этапе рассказывает следующая статья:
Бушуев И.С. Коллективный договор: тенденции развития // Законодательство и экономика.- 2015.- N 12.- С. 41 - 44.
Различным во просам заключения и действия коллективного договора посвящены статьи:
Зобова Е. Коллективный договор: как заключить и можно ли обжаловать?// Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение.-2019.- №5.- С. 48 - 57.
Рассмотрены основные правовые нормы, регулирующие правоотношения, возникающие в связи с заключением коллективного договора:что представляет собой коллективный договор; что должен включать в себя коллективный договор и каков порядок его заключения; в течение какого срока действует коллективный договор; возможно ли его обжаловать и какая установлена ответственность за нарушение порядка, регулирующего заключение и исполнение коллективного договора.
Шишкина К.В. Коллективный договор с дефектами формы и содержания // Сибирское юридическое обозрение. 2019. N 2. С. 164 - 169.
В статье рассматриваются проблемы регулирования и защиты прав сторон социального партнерства в случае заключения коллективного договора с нарушением процедуры или включения в его содержание условий, противоречащих действующему законодательству. Несмотря на то что в законодательстве предусмотрено неприменение условий коллективного договора или признание их недействительными, отсутствует механизм реализации данных норм. Анализ научных подходов и судебной практики позволил предложить пути решения указанной проблемы. В частности, предложено рассматривать данную категорию споров в качестве индивидуального трудового спора, который разрешается в порядке искового производства. Обоснована необходимость внесения изменений в трудовое законодательство в целях признания коллективного договора недействующим полностью или в части.
С учетом современных экономических реалий и многогранности трудовых отношений коллективный договор, правовая природа которого позволяет отнести его к разновидности нормативных правовых договоров, содержащих нормы трудового права, заслуженно приобретает особое значение в иерархии локальных нормативных актов.
Следует обратить внимание, что только коллективным договором могут быть предусмотрены, например, уменьшение продолжительности ежедневной работы во вредных и (или) опасных условиях труда сверх установленной ст. 94 ТК РФ; сокращение продолжительности работы в ночное время сверх установленной ст. 96 ТК РФ; дополнительные основания предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ); применяемые системы нормирования труда, самостоятельно определяемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 159 ТК РФ).
Главная ценность коллективного договора с точки зрения работников заключается в том, что в для них устанавливаются льготы и преимущества и условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (безусловно, в пределах финансово-экономических возможностей работодателя), что мотивирует работников к повышению эффективности и качества труда.
Материалы, проедставленные на выставке, спрашивайте в Центре правовой информации. Надеемся, что они принесут практическую пользу при составлении и заключении коллективных договоров.